用人單位（甲方）：

職    工（乙方）：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自願協商達成(chéng)如下協議：
一、協議期限
本協議自      年      月       日至      年      月       日止。
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
三、勞動紀律甲方應根據國(guó)家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間内，應自覺遵守國(guó)家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成(chéng)工作。
四、勞動的時(shí)間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如确因工作需要，經(jīng)與勞動者協商後(hòu)，适當加班。
2、乙方基本工資标準為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會(huì)養老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務處統一發(fā)放。
五、勞動保護和勞動條件
1、國(guó)家有關勞動保護規定，切實做好(hǎo)乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事(shì)的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向(xiàng)有關部門檢舉、控告。

·會(huì)計聘用合同 ·學(xué)校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

六、終止解釋勞動協議條件
1、在合同期内。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
1）試用期間被(bèi)證明不符合聘用條件的；
2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)原工作也不能(néng)從事(shì)另行安排工作的；
3）嚴重違反勞動紀律或學(xué)校規章制度的；
4）無理取鬧，打架鬥毆者；
5）不履行合同，不按質量要求完成(chéng)工作或年度考核不稱職的；
6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；
7）嚴重失職，對(duì)用人單位利益造成(chéng)重大損害的；
8）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。
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2、在合同期内，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
1）用人單位不能(néng)按勞動合同規定支付勞動報酬的；
2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國(guó)家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面(miàn)通知一方。
七、違反協議責任
一方違反協議，給對(duì)方造成(chéng)經(jīng)濟損失的，應根據其後(hòu)果和責任，按有關政策予以适當賠償。
八、本協議未盡事(shì)宜，按國(guó)家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
九、本協議期限滿自行終止。
十、本協議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執一份。
 

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：
 年   月   日                        年  月  日

甲方：  （以下簡稱甲方）

乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）

甲乙雙方根據國(guó)家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一緻的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

合同有效期： 自   年  月  日至年   月   日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

本合同期滿後(hòu)，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面(miàn)通知對(duì)方。

第二條 工作崗位

甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會(huì)計崗位聘用合同，明确乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能(néng)力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方實行每周工作 小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。

甲方為乙方提供符合國(guó)家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

根據國(guó)家、單位的有關規定，乙方的會(huì)計工作崗位，甲方按每月  元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。

甲方根據國(guó)家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國(guó)家規定的法定節假日、計劃生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會(huì)保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

乙方應遵守國(guó)家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂後(hòu)，合同雙方必須全面(miàn)履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。确需變更時(shí)，雙方應協商一緻，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成(chéng)一緻意見的，原合同繼續有效。

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聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方單位被(bèi)撤消、關閉、轉産，聘用合同自行終止。

經(jīng)聘用合同雙方當事(shì)人協商一緻，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期内被(bèi)證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成(chéng)重大損害的；

（4）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

  6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面(miàn)形式通知受聘人。

 (1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後(hòu)，不能(néng)從事(shì)原工作，也不願從事(shì)甲方另行安排适當工作的。

 (2)乙方不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的；

 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事(shì)人協商不 能(néng)就(jiù)變更聘用合同達成(chéng)協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

   (1)在試用期内的；

   (2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期   月的。或者提供工作條件的。

8.  乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面(miàn)形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

經(jīng)聘用合同當事(shì)人協商一緻，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個月。

乙方不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能(néng)勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個月。

聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事(shì)人協商不能(néng)就(jiù)變更合同達成(chéng)協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

甲方單位被(bèi)撤銷的，甲方應在被(bèi)撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

  聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

  乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事(shì)項

甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動争議，按《勞動法》争議處理的有關條款執行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字後(hòu)生效。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規為準。

本合同的未及事(shì)項，按國(guó)家有關規定執行。

雙方認為需要規定的其他事(shì)項可以簽訂補充合同。

甲方：乙方：

聘用方：（以下簡稱甲方）
法定代表人（或委托人）：
受聘方：              身份證号碼：                （以下簡稱乙方）
居住地址：                               郵政編碼：               

根據《上海市事(shì)業單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[2003] 4号）及《上海水産大學(xué)試行人員聘用制度實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），甲、乙雙方在平等、自願、協商一緻的基礎上，訂立聘用合同如下。
一、聘用合同期限
（一）初（續）訂合同期限自        年     月    日至       年     月    日止，其中試用期為前      個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。
（二）合同到(dào)期自然終止，試用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。
（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以根據《實施辦法》的有關規定續簽聘用合同。
二、甲、乙雙方權利與義務
（一）甲方聘用乙方在            （部門）             崗位工作。在聘用期中，甲方可根據工作需要調整乙方工作部門或崗位。
（二）甲方根據招聘崗位需要和國(guó)家有關規定，對(duì)乙方工作提出要求，按國(guó)家、地方及學(xué)校的有關規定為乙方提供崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對(duì)乙方的教育、管理和培養。當事(shì)人依照協議享有權利及承擔義務。
（三）乙方依法享有參與甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。同時(shí)，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開(kāi)展工作，全面(miàn)履行崗位職責，完成(chéng)所承擔的工作任務，實現聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守國(guó)家、政府的法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道(dào)德，服從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規定進(jìn)行處理。
三、聘用合同解除和終止
聘用合同的解除和終止按照《實施辦法》第七條、第八條的相關規定執行。
乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。
乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面(miàn)形式向(xiàng)甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起(qǐ)20個工作日内予以答複，未予答複的，視作同意解除聘用合同。
聘用合同終止或解除，乙方應按規定辦妥工作移交、财物歸還(hái)等離校手續，方可離開(kāi)甲方或按甲方規定的時(shí)間離開(kāi)。
甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日内協商确定是否續訂，若一方不同意續訂，乙方應按前款辦妥一切手續後(hòu)離開(kāi)甲方。
四、甲、乙雙方約定事(shì)項
1、配偶屬随遷進(jìn)校的，如主引進(jìn)人（         ）解聘、辭聘或終止聘用合同，随遷進(jìn)校的配偶（          ）的聘用合同也即随之解除或終止。
2、若發(fā)現乙方提交虛假學(xué)曆、學(xué)位證明或剽竊他人學(xué)術成(chéng)果，甲方有權随時(shí)解除乙方聘用合同。
3、乙方被(bèi)聘在專職學(xué)生輔導員崗位或實驗室崗位工作的，未經(jīng)甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被(bèi)聘為上述崗位的人員，未經(jīng)同意，三年内不得報考博士研究生。
4、乙方被(bèi)聘在教師崗位工作的，應在聘用一年内取得相應的高等學(xué)校《教師資格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。
5、
五、其他事(shì)項
（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施辦法》第十條規定執行。乙方對(duì)甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協議執行（有關協議作為合同附件）。
違約金數額為甲方為乙方實際支付的出資招聘費、培訓進(jìn)修費、房改待遇、資助留學(xué)訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務一月支付         元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協議約定執行，無協議約定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。
（二）任何一方因違反本合同條款給對(duì)方造成(chéng)經(jīng)濟損失的，應根據後(hòu)果和責任大小予以賠償。

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（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生争議時(shí)按《實施辦法》第十一條相關規定執行。
（四）本合同未盡事(shì)宜，按《實施辦法》的規定處理，本合同的内容如與國(guó)家、上海市有關規定不一緻時(shí)，以國(guó)家、上海市有關規定為準。
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（五）本合同一式四份，經(jīng)政府有關部門登記後(hòu)，甲方（校人事(shì)部門及乙方工作部門）、乙方各執壹份，壹份留有關登記部門備案。

甲方（法定代表人或委托人）（簽章）                 乙方（簽章）
            
年   月   日                                  年   月   日

甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
 
    甲方因安全工作需要，決定接受乙方聘用的保安隊員提供安全保衛工作，并經(jīng)甲乙雙方平等自願協商一緻，達成(chéng)如下協議。
    一、服務時(shí)間及範圍
    1、服務時(shí)間：甲方自   年  月 日至   年  月  日止。
    2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學(xué)校安全和維護；對(duì)外來人員、車輛的檢查和查驗；對(duì)學(xué)校各類物資進(jìn)出的控制；對(duì)各類危險物品的控制；對(duì)車輛停放進(jìn)行管理和規範；對(duì)校園内的各類緊急情況進(jìn)行控制；協助學(xué)校處置發(fā)生在校園内的緊急事(shì)件。
    二、付款方式
    甲方支付乙方合同期保安服務費人民币       元整，在合同生效之日起(qǐ)，每月月底支付   萬元，由甲方财務部門轉帳至乙方的帳戶。逾期不付，每五個工作日按每月應付款項5‰支付違約金。
    三、甲方權利和義務
   1、甲方應為保安人員提供良好(hǎo)的執勤工作環境，關心保安人員的生活，為保安人員提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。
   2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開(kāi)展工作，自覺接受當地公安機關的監督，對(duì)現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保存。
   3、甲方有權對(duì)乙方保安人員進(jìn)行相應的管理和監督，對(duì)保安人員違背本合同職責的行為及時(shí)批評教育，實事(shì)求是向(xiàng)乙方通報，必要時(shí)有權利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事(shì)違紀違法犯罪活動。
   4、甲方有權對(duì)乙方保安人員的渎職行為進(jìn)行經(jīng)濟處罰，由甲方保衛處根據《保安工作處罰制度》進(jìn)行督查和考核。具體操作方式見本合同第四條第3款.
   5、甲方遇大型活動、各類事(shì)故、自然災害等緊急情況時(shí)，可以商請調用保安公司的保安員參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的标準提供相應的服務費用，該費用由學(xué)校财務部門直接轉帳至乙方帳戶上，每月底結算。
   6、乙方保安人員在執行勤務時(shí)因公發(fā)生傷亡事(shì)故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫療保險中解決。
   四、乙方權利和義務
   1、乙方提供的保安隊員必須經(jīng)培訓并取得保安從業人員資格證。如果經(jīng)甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經(jīng)教育沒(méi)有改進(jìn)的，甲方可要求更換保安隊員，但應提前一個星期告知乙方，以便乙方調換其他隊員。
   2、保安人員在執行勤務時(shí)，必須著(zhe)統一的保安服裝，佩戴标志和執勤證；必須服從甲方和乙方的雙重領導，認真學(xué)習政治、業務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保安服務；必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到(dào)、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行為；必須認真維護責任區正常工作秩序，防範刑事(shì)、治安案件發(fā)生，制止外來人員引發(fā)的各類糾紛和打架鬥毆等違法犯罪行為，對(duì)現場發(fā)現的違法犯罪人員及時(shí)報警或協助公安、保衛部門抓獲，扭送當地公安派出所處理。對(duì)刑事(shì)、治安案件現場和災害事(shì)故現場，應先行保護并協助公安機關維護秩序。
   3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求對(duì)保安進(jìn)行管理，并按照甲方《保安工作處罰制度》對(duì)保安的行為進(jìn)行規範，具體做法是：甲方保衛處每次發(fā)現乙方保安有《保安工作處罰制度》中所列行為的，可向(xiàng)乙方提供有違紀保安簽字的《處罰通知單》複印件，乙方根據《處罰通知單》上的金額從保安工資中扣除相應款項，并在每月底交甲方保衛處作為獎勵資金。
    五、違約責任
   1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金   元人民币。如甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。
   2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金    元人民币。如乙方因甲方原因導緻無法履行合同，不負違約責任。
   3、因甲乙雙方一方的過(guò)錯導緻本合同無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成(chéng)的損失，如雙方各有過(guò)錯，則應根據過(guò)錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導緻本協議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事(shì)人責任。
   4、因乙方保安隊員工作上疏忽或失職直接給學(xué)校造成(chéng)了損失，如檢查不嚴導緻閑雜人員進(jìn)入校園并發(fā)生了盜竊、擾亂、群毆等事(shì)件；私自放進(jìn)危險物品發(fā)生爆炸、中毒等事(shì)故；私自放走大件物品和貴重物品等，經(jīng)查證屬實，由此造成(chéng)的損失乙方負責賠償。
   七、解決争議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的争議，由雙方協商或通過(guò)調解解決。協商或調解不成(chéng)，依法向(xiàng)有管轄權的人民法院起(qǐ)訴。
   八、甲方的《保安工作處罰制度》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
   九、本合同未盡事(shì)宜由雙方協商解決。

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   十、本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起(qǐ)生效。
   十一、本協議一式四份，甲、乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
 
甲方（公章）：               乙方（公章）：
法定代表人：                法定代表人：
年    月    日                年    月    日

甲方（招聘方）：
乙方（兼職者）：

甲乙雙方根據國(guó)家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一緻的原則，簽訂本協議，本協議隻實用于黔西南地區範圍内。

第一條   兼職者申請條件：
  1、年滿18周歲的中華人民共和國(guó)公民均可申請，唯申請人不得為：列入國(guó)家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國(guó)政府禁止的任何邪教和非法組織成(chéng)員。
2、兼職者須同意兼職網協議要求。
  3、服從管理，能(néng)達到(dào)兼職企業所要求的能(néng)力，并能(néng)按相關要求完成(chéng)任務，不得無故違反企業相關法規制度及相關工作要求，否則責任自負。
4、協議截止後(hòu)，兼職者為企業作優秀、誠信的評分，優秀企業可在黔西南兼職網升級為VIP，并得到(dào)推薦。

第二條  招聘方發(fā)布信息條件
企業發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時(shí)段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址（電話、E-MAIL、主頁等細節内容）、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業不得以此作為兼職者不合格的評定标準或自行取消本協議。

第三條 協議期限
  1、協議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
  2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協商一緻，可以續訂聘用協議。

第四條 工作要求
  1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時(shí)工作人員。
  2、截止本協議結束後(hòu)，甲方可根據乙方在兼職期間的業務完成(chéng)率、工作能(néng)力和現場表現等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優秀的兼職者在下次應聘中優先推薦。

第五條 工作紀律
  1、嚴格遵守國(guó)家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。
  2、尊重社會(huì)公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開(kāi)展業務活動。

第六條 工作報酬
  1、甲方按有關規定、制度及本協議，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵
  2、甲方薪水結算為四種(zhǒng)标準：月薪、周薪、時(shí)薪、包幹項目報酬等，企業須按照要求準時(shí)向(xiàng)兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30（或31日）發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時(shí)薪為每天5：30之間發(fā)放，包幹項目報酬具體時(shí)間由甲、乙雙方商定 。

第七條 其它事(shì)項
  1、此協議僅供參考，黔西南兼職網對(duì)于黔西南州範圍外（境内外）的任何網絡兼職形式，與兼職者之間所造成(chéng)的任何糾紛，概不負責。請兼職雙方在簽訂協議前作好(hǎo)風險評估。
2、甲乙雙方因實施聘用協議發(fā)生人事(shì)争議的，按法律規定，先申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。
  3、本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字後(hòu)生效。
  4、本協議條款如與國(guó)家法律、法規相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規為準。

                                           甲方（蓋章）
乙方（簽字）
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