甲方：_________
　　地址：_________
　　電話：_________
　　電傳：_________
　　傳真：_________
乙方：_________
　　地址：_________
　　電話：_________
　　電傳：_________
　　傳真：_________
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好(hǎo)協商，就(jiù)甲方向(xiàng)乙方提供勞務人員的有關事(shì)宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。　　
第一條　總則
　　　　1．應乙方聘請，甲方同意從内地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。
　　　　2．甲方派遣勞務人員（以下簡稱勞務人員）在香港工作期限為_________個月。
　　　　3．勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。
　　　　4．勞務人員須身體健康，須經(jīng)内地縣級以上醫院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
　　　　5．勞務人員須在技術專業水平方面(miàn)符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。
　　　　6．乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的标準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成(chéng)部分。　　
第二條　工資和其他待遇
　　　　1．勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種(zhǒng)_________；人數_________；每人月工資_________（港币）元。
　　　　2．乙方對(duì)勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將(jiāng)工資直接存入以勞務人員名義開(kāi)立的銀行賬号内。
　　　　3．勞務人員除上述薪酬外，還(hái)享有與當地同等職位雇員一樣(yàng)的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司内并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
　　　　4．合同期内，若因企業臨時(shí)停産、息業或其他乙方原因，緻使勞務人員暫時(shí)不能(néng)工作，乙方須照常支付該期間内的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面(miàn)通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。　　
第三條　工作時(shí)間、休假及加班待遇
　　　　1．勞務人員每天工作8小時(shí)，每周工作6天，超時(shí)工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員标準付給勞務人員相應的報酬。
　　　　2．勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。
　　　　3．勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。　　
第四條　勞保福利待遇
　　　　1．乙方負責為勞務人員提供适當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。
　　　　2．勞務人員由于受雇及在雇傭期内遭遇意外而受傷、患上職業病或發(fā)生有關醫療事(shì)宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起(qǐ)生效。
　　　　3．勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。
　　　　4．如醫生證明勞務人員因生病或受傷不适宜再繼續受雇，乙方便應將(jiāng)勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。
　　　　5．勞務人員在合同期内發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向(xiàng)保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將(jiāng)勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
　　　　6．勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。
　　　　7．勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。　　
第五條　雙方責任
　　　　1．甲方責任
　　　　　　（1）負責在内地初選所需各類勞務人員，安排時(shí)間由乙方面(miàn)試考核；
　　　　　　（2）負責安排核定人員到(dào)縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書；
　　　　　　（3）負責辦理勞務人員出境的一切手續；
　　　　　　（4）教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會(huì)公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。
　　　　2．乙方責任
　　　　　　（1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港币，此費用自簽約時(shí)交付；
　　　　　　（2）乙方負責勞務人員體檢的費用；
　　　　　　（3）乙方負責勞務人員從内地居住地至香港及于合約終止或屆滿時(shí)返回原居地的旅費；
　　　　　　（4）負責合同期内對(duì)勞務人員在香港期間的管理；
　　　　　　（5）負責勞務人員滿一年後(hòu)延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國(guó)駐香港簽證處當時(shí)的規定支付；
　　　　　　（6）負責在規定的14天内安排因停産、息業、破産、或其他原因被(bèi)解雇的勞務人員返回内地。　　
第六條　勞務人員的責任和人員的更換
　　　　1．勞務人員的責任
　　　　　　（1）必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會(huì)公德；
　　　　　　（2）遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款；
　　　　　　（3）合同期内，不準私自變換工作另行求職或兼職；
　　　　　　（4）不得與任何人發(fā)生借貸關系；
　　　　　　（5）合同期滿，必須按時(shí)回内地，不準以任何理由滞留不歸；
　　　　　　（6）遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
　　　　2．人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方确認後(hòu)，可以遣返或更換人員：
　　　　　　（1）勞務人員申請與香港居民、永久性居民或遊客結婚；
　　　　　　（2）涉及非法或不道(dào)德行為，不宜繼續工作；
　　　　　　（3）不履行或破壞合同；
　　　　　　（4）懷孕；
　　　　　　（5）因病需長(cháng)期治療，不能(néng)繼續工作。
　　　　3．屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責；如與乙方無關，路費由被(bèi)遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。　　
第七條　合同的生效、終止和延長(cháng)
　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起(qǐ)并經(jīng)甲方上級主管部門批準後(hòu)生效，有效期從勞務人員進(jìn)入香港之日起(qǐ)兩(liǎng)年内有效。
　　　　2．合同到(dào)期如需續約，甲、乙雙方需提前兩(liǎng)個月協商續訂。勞務人員到(dào)期後(hòu)須返回内地；續約後(hòu)乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。
　　　　3．合同生效後(hòu)不準單方面(miàn)終止。如單方違約，須支付對(duì)方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
　　　　4．如發(fā)生下列情況之一時(shí)，雙方可協商終止合同：
　　　　　　（1）香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能(néng)繼續受雇；
　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如戰争、自然災害等）使得合同無法執行。
　　本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回内地并負擔所需費用。　　
第八條　仲裁
　　因執行本合同所引起(qǐ)的任何争議，由簽約雙方通過(guò)友好(hǎo)協商解決，若協商仍不能(néng)解決，將(jiāng)提交仲裁，仲裁在被(bèi)訴方所在地仲裁機構進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________